第4次常滑市特定事業主行動計画

第4次常滑市特定事業主行動計画

常滑市では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、平成 19 年4月に「次世代法に基づく第1次常滑市特定事業主行動計画」、平成 27 年4月には「次世代法に基づく第2次常滑市特定事業主行動計画」を策定し、職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう職場環境の整備を進めてきました。

また、平成28年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、「女性活躍推進法に基づく常滑市特定事業主行動計画」を策定し、女性職員が能力を発揮し活躍できる職場環境の整備を進めてきました。

この2つの計画は共通する部分も多く、また、一体的に取り組むことが効果的であることから、令和4年4月に「第3次常滑市特定事業主行動計画」として統合し、更なる職場環境整備に取り組んできました。令和8年3月をもって計画期間が終了となることから、次世代法及び女性活躍推進法の改正を踏まえ、新たに令和8年度からの5年間を計画期間とする「第4次常滑市特定事業主行動計画」を策定しました。

この計画は、数値目標や取組内容を策定し公表することにより、職員が仕事と子育ての両立を図り、その個性と能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備を進めていくための行動計画です。

• 第4次常滑市特定事業主行動計画 （PDF 489.5KB）

行動計画の策定者

市長、教育委員会、市議会議長、選挙管理委員会、代表監査委員、公平委員会、消防長、農業委員会、固定資産評価審査委員会、モーターボート競走事業管理者、中部知多衛生組合管理者

計画の実施状況

• 女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表 （PDF 151.2KB）
• 特定事業主行動計画の実施状況の公表 （PDF 89.3KB）
• 職員給与の男女の差異の情報公表 （PDF 99.5KB）