常滑市における障がい者雇用の取組について
障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障がい者活躍推進計画の公表
障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、障がいを有する職員の職場における活躍を図るため、常滑市障がい者活躍推進計画を策定しました。
障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく障がい者である職員の任免状況の公表
障害者の雇用の促進等に関する法律に基づき、障がい者である職員の任免状況を公表します。
なお、障がい者の種類・程度の区分ごとの人数等については、特定の者が障がい者であることや障がいの程度等が推認されるおそれがあるため、非公表とします。
令和5年6月1日現在
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常滑市長 ※1 |
常滑市 教育委員会 |
常滑市 モーターボート 競走事業 |
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1 法定雇用障がい者数の算定の基礎 となる職員の数 |
434人 | 95.5人 | 81人 |
2 障がい者である職員の数 ※2 | 11人 | 3人 | 4.5人 |
3 実雇用率 | 2.53% | 3.14% | 5.56% |
4 法定雇用率 | 2.6% | 2.6% | 2.6% |
5 法定雇用障がい者数を達成するため に採用しなければならない障がい者の数 ※3 |
0人 |
0人 | 0人 |
※1 常滑市は、障害者の雇用の促進等に関する法律第42条の規定による特例認定を受けているため、常滑市議会事務局に勤務する職員を合算しております。
※2 短時間勤務職員の場合、人数に0.5を乗じた数。
※3 「1 法定雇用障がい者数の算定の基礎となる職員の数」に法定雇用率を乗じた数(1人未満の端数切り捨て)から「2 障がい者である職員の数 」を控除した数。ただし、0を下回る場合は0となります。
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このページに関するお問い合わせ
企画部 職員課
〒479-8610
愛知県常滑市飛香台3丁目3番地の5
電話:0569-47-6110 ファクス:0569-35-4567
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